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一個擁有多元化制造技術的領導者,服務于世界各地的客戶 more

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霍尼韋爾

一個擁有多元化制造技術的領導者,服務于世界各地的客戶

上海 | 原材料及加工/模具 | 10000人以上
CEO
David M. Cote
公司官網
www.honeywell.com/china/
公司地址
上海市浦東新區 張江高科技園區李冰路430號
簡介

霍尼韋爾國際(Honeywell International)是一家營業額達380億美元的多元化、高科技的先進制造企業。在全球,其業務涉及航空產品和服務,樓宇、家庭和工業控制技術、汽車產品、渦輪增壓器、以及特殊材料?;裟犴f爾公司總部位于美國新澤西州莫里斯鎮,公司股票在紐約、倫敦和芝加哥股票交易所上市交易。   霍尼韋爾是《財富》百強公司,致力于發明制造先進技術以應對全球宏觀趨勢下的嚴苛挑戰,例如生命安全、安防和能源。公司在全球范圍內擁有大約 130,000 名員工,其中包括 19,000 多名工程師和科學家。我們高度關注產品及服務的質量、交付、價值和技術,持之以恒,毫不懈怠?! 』裟犴f爾在華的歷史可以追溯到1935年。當時,霍尼韋爾在上海開設了第一個經銷機構。1973年美國總統尼克松訪華時,應中國政府之邀從十大領域推薦精英企業來華推動兩國雙向交流,并促進中國的現代化建設。其中煉油石化領域唯一被選中推薦給中國政府的美國環球油品公司,正是霍尼韋爾旗下的子公司。80年代的改革開放成為了霍尼韋爾融入中國經濟發展的又一個新起點,作為首批在北京設立代表處的跨國企業,霍尼韋爾在彼時開始了一系列的高品質投資。目前,霍尼韋爾四大業務集團均已落戶中國,旗下所轄的所有業務部門的亞太總部也都已遷至中國,并在中國的20個城市設有多家分公司和合資企業。目前,霍尼韋爾在中國的投資總額約6億美金,員工人數超過11,000名。    中國是霍尼韋爾全球拓展戰略藍圖中最重要的市場之一,為此,公司承諾以最好的質量、交付、價值和技術推動在華業務的發展?;裟犴f爾在中國所實施的發展戰略緊密圍繞國家整體規劃,充分利用公司在節能、環保、安全等相關領域的全球領先實力,有效地為中國建設資源節約和環境友好型社會做出貢獻?;裟犴f爾在上海設立了霍尼韋爾中國研發中心,致力于積極建立一流的本地研發能力,以便更有效地利用其全球領先的技術和創新實力,創造出滿足中國客戶和社會需求的更安全、更節能、更環保的產品和技術解決方案。    在業務發展的同時,霍尼韋爾高度重視履行企業社會責任,通過“家園建設計劃”這一獨特的全球公益項目,積極關注家庭安全、自然科學和數學教育、住宅建設和慈善救助等社會問題。在中國,霍尼韋爾已經在上海、重慶、天津、深圳等多個城市中開展“兒童安全,幸福家庭”的安全教育活動,使30萬名小學生通過各種輕松愉快的活動掌握必要的安全知識;另外,霍尼韋爾也贊助了中國部分中學教師參與在美國進行的“霍尼韋爾太空學院教師培訓計劃”,幫助教師更好地培育中國未來的科學家和工程師;而通過“霍尼韋爾—諾貝爾全球校園行”項目,公司為包括中國在內的世界各地的大學生們實現了直接與諾貝爾獎獲得者對話學習的夢想。

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公司產品
霍尼韋爾

霍尼韋爾在華的歷史可以追溯到1935年。當時,霍尼韋爾在上海開設了第一個經銷機構。1973年美國總統尼克松訪華時,應中國政府之邀從十大領域推薦精英企業來華推動兩國雙向交流,并促進中國的現代化建設。其中煉油石化領域唯一被選中推薦給中國政府的美國uop公司,正是霍尼韋爾旗下的子公司。80年代的改革開放成為了霍尼韋爾融入中國經濟發展的又一個新起點,作為首批在北京設立代表處的跨國企業,霍尼韋爾在彼時開始了一系列的高品質投資。目前,霍尼韋爾四大業務集團均已落戶中國,旗下所轄的所有業務部門的亞太總部也都已遷至中國,并在中國的多個城市設有30多家分公司和合資企業。目前,霍尼韋爾在中國的投資總額約6億美金,員工人數約12,000名。

霍尼韋爾

霍尼韋爾在華的歷史可以追溯到1935年。當時,霍尼韋爾在上海開設了第一個經銷機構。1973年美國總統尼克松訪華時,應中國政府之邀從十大領域推薦精英企業來華推動兩國雙向交流,并促進中國的現代化建設。其中煉油石化領域唯一被選中推薦給中國政府的美國uop公司,正是霍尼韋爾旗下的子公司。80年代的改革開放成為了霍尼韋爾融入中國經濟發展的又一個新起點,作為首批在北京設立代表處的跨國企業,霍尼韋爾在彼時開始了一系列的高品質投資。目前,霍尼韋爾四大業務集團均已落戶中國,旗下所轄的所有業務部門的亞太總部也都已遷至中國,并在中國的多個城市設有30多家分公司和合資企業。目前,霍尼韋爾在中國的投資總額約6億美金,員工人數約12,000名。

工商信息

成立時間1996-06-24 注冊資本56600000.0美元 法人代表YU FENG ZHANG

公司全稱霍尼韋爾(中國)有限公司

企業類型有限責任公司(外國法人獨資)

經營狀態存續

總部城市上海市

經營期限1996-06-24 至 2051-06-23

注冊地址中國(上海)自由貿易試驗區環科路555弄1號樓10層

經營范圍(一)在中國允許外商投資的領域依法進行投資,(二)受其所投資企業的書面委托(經董事會一致同意),向其所投資企業提供相關服務(具體內容詳見章程),(三)向其投資者、關聯公司及其在中國所投資企業提供咨詢服務,(四)在境內收購不涉及出口配額或許可證管理的商品出口,(五)設立科研開發設施從事新產品、高新技術的研究開發、轉讓其研究開發成果,并提供有關技術服務,(六)為所投資企業的產品的國內經銷商、代理商以及與公司或其母公司集團簽有技術轉讓協議的國內公司、企業提供相關的技術培訓,(七)為所投資企業的產品進行系統集成后在國內外銷售.如為所投資企業的產品不能完全滿足系統集成的需要,可在國內外采購集成配套產品.(八)在所投資企業投產前或其所投資企業新產品投產前,為進行產品市場開發,進口相關產品在國內試銷,(九)為其所投資企業提供機器和辦公設備的經營性租賃服務,(十)為其母公司生產的產品提供售后服務,(十一)通過傭金代理(拍賣除外)、批發方式在國內銷售其進口及在國內采購的商品,以及其它相關配套業務,(十二)承接境外公司的服務外包業務,(十三)委托國內其他企業生產、加工其產品或其母公司產品并在國內外銷售;(十四)以位于中國(上海)自由貿易試驗區的李冰路430號以及環科路555弄1號的自有房屋租賃.[依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動]

我要寫面經
不難,按簡歷準備就好了。
網上投完簡歷沒過多久就收到hr電話,了解了基本情況之后就約了時間面試。很基本的面試,先是自我介紹,接著根據簡歷了解了一下之前的學習和實習經歷,大概半小時左右。
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面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

2020-05-15 10:49

24

匿名用戶 項目專員的面試
面試NPI,面試后感覺他們想招研發測試或研發QA之類的崗位。
感覺面試過程很Nice,就是不符合他們的崗位需求。從面試過程中得知,他們想要招的是研發測試或研發QA之類的崗位,結果他們寫的是NPI管理。但是整個面試過程很好,沒有任何讓求職者不舒服的地方。
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面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

2020-05-13 15:51

25

天津GES自動化工程師面試
首先是上?;裟犴f爾HR打電話了解了一下情況,然后次周周一天津霍尼韋爾的一位工程師電話面試,大概了解一下簡歷和個人意愿。然后約的去上班地點面試,這次面試也是大多數都在了解你的個人信息,但一開始要英文的自我介紹,然后進行部分英語口語的考核。
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面試官的問題:

能接受出差么。

一年能接受6個月的出差時間。

面試結果: 面試未通過

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

2020-04-13 15:41

23

匿名用戶 硬件的面試
挺Nice的面試過程
兩輪面試 技術面和總監面 技術面主要是一些基礎知識 包括電容電感等 還有總監 主要是一些過往項目經驗等
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面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 困難

面試感受: 很好

2020-04-08 16:44

18

匿名用戶 DCS工程師的面試
三輪面試

三輪面試,第一輪上??偛亢Y選簡歷,HR電話確認信息,安排下一輪面試。第二輪LINE MANAGER 面試,提問內容大約涉及職業理解,生活習慣,個人愛好,發展規劃等,個人感覺并不難。

第三輪:分部現場面試,兩人 boss 和hr,本次面試boss不在,hr奪命連環問,不給思考時間,不按套路出牌,感覺自己回答的很不好,應該是沒了,也有可能會再給boss面一次,畢竟人家決定生殺大權??偟膩碚f去面試的同學希望一定要好好準備,只是空手去的話,包涼透 。

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面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

2020-03-24 10:25
1

25

視頻面試的
視頻面試的,做的筆試題,有英文翻譯,英文自我介紹,我應聘軟件開發,里面除了軟件還有硬件,勉強答了一道硬件,其他白卷,軟件部分比較簡單,人力面試還問我技術問題。
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面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 一般

2020-03-12 18:32
1

27

最冗長和失望的面試流程,沒有之一

極其不負責任的公司,可以說是所有經歷面試中最冗長,最繁雜,也最不靠譜的面試之一。第一次接到面試通知是11月初科銳獵頭的電話,抱著試試看的心態去面試了,面試下來的結果也很positive,緊接著通知我和海外組的同事電話聊一下,雖然安排在周五深夜,不過我也忍了,接連通過兩次面試后又通知我參加boss面。這時我已經感覺到有點兒不對勁了,因為之前兩面全程沒有HR參與,完全托管獵頭。一家有招聘誠意的公司不會完全不管候選人在工作本身之外的需求,甚至有時候應該放在第一位考慮。

這時我也要求HR介入,否則三面罷面,結果科銳就內部找了另一個人事專員充當HR搪塞(后來才發現是個替身)。再三面順利通過之后,獵頭告知人頭凍結,要到開年才能知道有沒有職位釋放出來,這時心里已經不爽了,沒人頭招聘個鬼,浪費別人感情么?OK,沒人頭等就等吧,我也忍了,一月初的時候又接到獵頭電話通知,說可以人頭解凍了,可以走后續流程了,本以為算是熬出頭了。結果隔了兩天又接到通知,說是內部架構調整,這個崗位被一個內部調崗的員工給占了,瞬間心里一萬頭***在奔騰啊。

我就呵呵了,架構調整心里沒點數嗎,內部都沒捋順,盲目在外面招什么崗位?玩弄別人感情真這么好玩?而且離我接到HR面試的通知相隔不過兩個工作日,這么大個公司,結構優化兩天就夠了?最甚的用人部門全程沒人站出來解釋一下,就讓獵頭給我打個電話搪塞一下就算完了?從頭到尾三個月,我幸好還是本地的,要是別人從外地趕來面試,就這么“愉快的”說散就散了?說到底還是不尊重面試者,本來候選人在挑選公司的時候就是弱勢群體,霍尼這么個大公司并沒有給到候選人充分的關懷個體面。

從最初的11月到次年一月,橫跨兩個月,三次面試,HR也沒出過面,貴司的HR就這么金貴?如此的招聘效率只能說明兩個問題,公司流程冗雜,工作效率低下,要么就是招聘部門并沒有實質的招聘需求,只是走馬觀花完成一些個人指標,亦或是隨意應付老板的要求,不管是何種原因,這都是一家不值得你付出精力去對待的公司,因為它并沒有給予你足夠的,匹配的用心去對待你。

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面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 一般

2020-01-09 09:59
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26

匿名用戶 移動開發的面試
基礎要好,更要會將做的項目
面試很多輪,一輪接一輪,要對自己的專業有理解,自己做的項目要能清晰的講出來,更要熟悉常用框架,這都有關系。
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面試結果: 面試通過

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面試感受: 很好

2019-12-19 16:34
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霍尼韋爾Corp面試體驗
除了現場面試,還要在線做題。主要面了一些.net和云相關的知識點。面試比較順利,但之后的流程比較慢。
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面試官的問題:

云服務的總體架構說明。

前端到設備端IoTHub,中間數據存儲Blob,后面數據分析。

面試結果: 面試通過

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面試感受: 很好

2019-11-08 14:58
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匿名用戶 競品分析的面試
3輪面試,技術面試,部門面試,HR面試
3輪面試,技術面試,部門面試,HR面試,整個過程不算太難,主要是說說實際工作的項目經驗,和一些細節部分。
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面試結果: 面試未通過

面試難度: 未評價

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